Бить или не бить?

Сообщение о том, что в Азербайджане принят закон, исключающий уголовную ответственность за побои и статья 132 из Уголовного кодекса исключена, вызвало всплеск обсуждений в сети.

Многие считают, что это выгодно работодателям, которые теперь за рукоприкладство к подчиненным будут отделываться штрафами от 500 до 1000 манат, однако лишь редкие работники позволят себе удовольствие, съедающее всю зарплату.

Это не совсем так.

Обращаем внимание уважаемых читателей на следующее.

Статья 132 “Побои” Уголовного кодекса Азербайджана гласила: “Умышленное нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 128 УК – наказывается штрафом в размере до двухсот манат, либо общественными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до шести месяцев”.

Статья 128 “Умышленное причинение легкого вреда здоровью” УК гласит: “Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшее кратковременное расстройство здоровья или незначительную утрату общей трудоспособности – наказывается штрафом в размере до трехсот манат либо исправительными работами на срок до одного года”.

Выходит, что чем сильнее побьешь, тем меньше получишь наказание, а в тюрьме сидеть вообще не будешь.

Таким образом, законодатель “советовал” бить так, чтобы вызвать кратковременное расстройство здоровья или незначительную утрату трудоспособности. Тогда сидеть не будешь, а если легко и без этого (см. ст. 132 УК), то можешь схлопотать лишение свободы до шести месяцев.

Логика железобетонная.

Теперь же: выпил – побил – плати! Выпил – побил – плати! И так, пока не добьешь.

И потом, когда это руководителей сажали за рукоприкладство?

Так что экономьте, копите, играйте в лотерею, в крайнем случае, берите в долг. Либо повесьте фото любимого работодателя за унитазом.

This post is also available in: Английский